1. Definir las necesidades específicas del puesto a cubrir.
Se realiza un estudio previo de las características propias de nuestro cliente, de su "cultura" y "valores", de su sector de actividad y de la tipología necesaria para el puesto a cubrir, para poder determinar de una forma clara y precisa el perfil del candidato idóneo.

2. Confección por escrito del perfil óptimo del candidato.
Su personalidad, actitudes, capacidades y formación; a realizar en equipo, conjuntamente con la empresa, aportando nuestra experiencia y orientación.

3. Proceso de identificación.
Confeccionar una estrategia de búsqueda con el fin de encontrar profesionales capacitados y en idoneidad al puesto a cubrir.

4. Entrevistas personales.
En profundidad y muy especializadas con los profesionales ya identificados y seleccionados.

5. Registro y constatación exhaustiva.
De todos aquellos elementos objetivos de apreciación referentes a las actividades y resultados anteriores, para que nuestro cliente pueda tomar una decisión clara, concreta y segura.

6. Presentación de candidatos óptimos a nuestro cliente.
Limitando las presentaciones a un número reducido de profesionales de entre los más calificados, con el fin de racionalizar al máximo el proceso selectivo.

7. Elaboración y entrega de un "Informe Confidencial".
El cual incluye una descripción pormenorizada del candidato y de su carrera profesional, así como de sus aspectos más relevantes de su personalidad y capacidad directiva en relación al puesto a cubrir.

8. Asesoramiento durante la contratación. 
Dando asistencia a nuestro cliente en las negociaciones que engloban múltiples facetas.

9. Introducción del candidato en la empresa.
Aportando nuestra ayuda y consejo durante el proceso de integración del mismo.