Como especialistas en el sector Industrial, nuestro objetivo es ayudar a las empresas a mejorar sus resultados a través del diseño e implantaciónde acciones formativas y de desarrollo que mejoren la preparación, implicación y el desempeño de las personas que trabajan en ellas.

¿CÓMO TRABAJAMOS?

PROYECTOS PERSONALIZADOS

Basados en un modelo de colaboración con nuestros clientes y orientados a la transferencia de conocimientos y habilidades.

trabajo


EXCELENCIA, INNOVACIÓN Y EFECTIVIDAD

Utilizamos herramientas reconocidas y de alta validez y efectividad contrastada que nos permiten obtener excelentes resultados.

 

· Cursos, donde los participantes aprenden técnicas y herramientas útiles para mejorar su desempeño profesional. Por ejemplo: modelos de liderazgo, técnicas de comunicación, venta y/o negociación.

· Workshops, donde los asistentes trabajan aspectos relacionados con su realidad profesional. Por ejemplo: definir planes de negocio, diseñar planes de acción de desarrollo de colaboradores.

· Jornadas de coaching de equipo, donde un equipo “natural”, a partir de su autoanálisis y toma de conciencia, establece sus propias metas y el camino para conseguirlas.

· Conferencias, dentro del marco de convenciones y eventos de empresa, para sensibilizar y aportar conocimientos.

· Sesiones individuales de coaching donde la persona, con ayuda de la técnica de preguntas y respuestas, encuentra sus propias soluciones para alcanzar sus objetivos.

CAPSULAS DE FORMACIÓN

COMPETENCIAS DIRECTIVAS

1.No al café para todos. Liderazgo efectivo

2.Si yo cambio, todo cambia. Gestión del cambio

3.El reto de las reuniones efectivas

4.Motivación y autoconfianza como secreto del éxito

5.Transformar conflictos en oportunidades

6.Cómo lidiar con personas difíciles

7.Delegación eficaz

8.Gestión de proyectos

9.Evaluación del desempeño

10.Secretariado de Dirección

COMPETENCIAS INTRAPERSONALES

1.Automotivación

2.Contrarreloj: explotar y optimizar las horas en el trabajo

3.El correo electrónico como aliado, no como ladrón del tiempo

4.Desarrollo del espíritu de equipo

5.Convertir problemas en soluciones. Proceso de análisis y toma de decisiones

6.Aprender a manejar el estrés laboral

7.Reír es saludable (también en el trabajo)

8.Optimismo en entornos laborales hostiles

COMPETENCIAS INTERPERSONALES

1.El formador del futuro

2.El arte de presentar, influir e impactar

3.Las empresas hablan. Comunicación interna

4.La comunicación para el desarrollo de relaciones exitosas

5.Cervantes en la empresa. Comunicación escrita

6.Las emociones al servicio del rendimiento laboral

7.PNL: Reprogramando el cerebro

8.Estrategias frente al acoso laboral

9.Afrontar entrevistas de evaluación

10.El cliente como objetivo y núcleo del trabajo

11.Excelencia en la atención telefónica

12.Alinear acuerdos mediante la negociación

DESARROLLO DE EQUIPOS COMERCIALES

1.El ring de la venta. Técnicas para vender mejor

2 Venta Consultiva y Negociación

3 Entrenamiento para Resultados

4.Venta Efectiva

5.El vendedor y su organización

6.Vender el precio

7.Gestión de Grandes Cuentas

8.Lanzamiento de Nuevos Productos

9.Ventas de Alto Rendimiento

10.Dinamización de la Red Comercial

11.Diseño de Ventas Profesionales

12.Adaptación al Cambio del Equipo

13.Aumento de la Rentabilidad del Equipo

14.Transformación del Equipo en Unidades Operativas de Beneficio