Búsqueda y Selección de Ejecutivos
¿Qué podemos hacer por su empresa?
- Saber quién es quién en su segmento de mercado.
- Incrementar sus posibilidades de encontrar una persona superior.
- Conservar la confidencialidad.
- Evaluar a los candidatos con objetividad.
- Conseguir que las referencias realmente hablen con franqueza.
- Representar a su empresa de una forma ética y justa.
- Aconsejarle sobre niveles salariales y paquetes de retribución.
- Ofrecer un análisis de las mejores personas para el puesto.
¿Cómo conseguimos encontrar las personas idóneas?
- Definiendo las verdaderas necesidades de la empresa y el tipo de ejecutivo que encaja en ellas.
- Evaluando las dificultades para encontrar la persona correcta y los costes en términos de retribución para atraer tal persona.
- La habilidad de buscar en profundidad y encontrar los mejores candidatos.
- La infraestructura y experiencia necesaria para evaluar varios candidatos y seleccionar los mejores en términos de competencias.
- Aconsejar a la empresa en la manera de tratar con los candidatos desde el primer contacto por teléfono hasta incorporarse al puesto de trabajo.
- La disponibilidad de un tercero en las negociaciones, entre la empresa y el candidato.
- Las habilidades especiales para investigar con confidencialidad y diplomacia sin crear situaciones incómodas.
- La habilidad para aconsejar al candidato en cómo salir de su empresa actual y establecerse en el nuevo puesto.
- Facilitar el encaje empresa / candidato después de su incorporación.
Proceso de Búsqueda y Selección
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Definir las necesidades específicas del puesto a cubrir.
Se realiza un estudio previo de las características propias de nuestro cliente, de su “cultura” y “valores”, de su sector de actividad y de la tipología necesaria para el puesto a cubrir, para poder determinar de una forma clara y precisa el perfil del candidato idóneo.
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Confección por escrito del perfil óptimo del candidato.
Su personalidad, actitudes, capacidades y formación; a realizar en equipo, conjuntamente con la empresa, aportando nuestra experiencia y orientación.
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Proceso de identificación.
Confeccionar una estrategia de búsqueda con el fin de encontrar profesionales capacitados y en idoneidad al puesto a cubrir.
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Entrevistas personales.
En profundidad y muy especializadas con los profesionales ya identificados y seleccionados.
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Registro y constatación exhaustiva.
De todos aquellos elementos objetivos de apreciación referentes a las actividades y resultados anteriores, para que nuestro cliente pueda tomar una decisión clara, concreta y segura.
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Presentación de candidatos óptimos a nuestro cliente.
Limitando las presentaciones a un número reducido de profesionales de entre los más calificados, con el fin de racionalizar al máximo el proceso selectivo.
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Elaboración y entrega de un “Informe Confidencial”.
El cual incluye una descripción pormenorizada del candidato y de su carrera profesional, así como de sus aspectos más relevantes de su personalidad y capacidad directiva en relación al puesto a cubrir.
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Asesoramiento durante la contratación.
Dando asistencia a nuestro cliente en las negociaciones que engloban múltiples facetas.
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Introducción del candidato en la empresa.
Aportando nuestra ayuda y consejo durante el proceso de integración del mismo.
Ventajas competitivas
- Posemos la mayor Base de Datos de profesionales.
- Sabemos “quien es quien”.
- Somos la única empresa con oficinas en todo el territorio nacional, operando de inmediato en cualquier punto de la geografía española.
- Tenemos más de 20 años de experiencia.
- Tenemos las más extensas referencias de empresas.
- Nuestros Consultores “hablan su mismo idioma”.